Вы ищете работу. Откликаетесь на вакансии, размещенные в социальных сетях, форумах и на тематических сайтах. На что следует обратить внимание, чтобы ваше письмо сразу не пошло в корзину? Как работодатель выбирает копирайтеров? Об этом расскажет Мария Губина.
Я консультирую представителей малого и микробизнеса по вопросам рекламы и маркетинга. Иногда я помогаю также и при подборе сотрудников – удаленных и офисных. Ниже я опишу, как я это делаю.
Людей я ищу на сайтах по поиску работы, специализированных форумах, в группах в соцсетях. Отслеживаю тех, кто предлагает свои услуги, или размещаю свое объявление. Если из всех этих источников в совокупности удается найти столько готовых сотрудничать, сколько есть вакансий — это отлично. А в случае, когда желающих больше — возникает проблема. Особенно, если людей очень много, раз в 10 от ожидаемого…
Вакансии на сайте hh.ru
К примеру, я подыскивала четырех райтеров для написания SEO-текстов. Их услуги требовались под конкретный проект. В результате на мое объявление откликнулось 70 человек, из них 40 в первые пару часов.
На самом деле, так случается довольно часто. И если кандидат — не суперпрофи и узконаправленный специалист, то с большой степенью вероятности его предложение будет не единично, и он окажется в ситуации жесткой конкуренции. Работодатель будет в позиции выбирающего.
Поэтому все, кто подбирает себе персонал, формируют собственные критерии, по которым оценивают и отсеивают кандидатов. Я делюсь с вами абсолютно искренне тем, как это делаю я. Прошу, не воспринимайте на свой счет, если в примерах узнаете себя. Лучше примите к сведению и сделайте выводы.
Одним из важнейших факторов для моего выбора является выполнение тестового задания. Но и помимо этого есть тонкости.
Что мешает работодателю выбрать вас?
Невнимательность
Если вы ошибаетесь в названии моего проекта/компании/имени, я это замечу. Более того, это сильно резанет глаз. Без обид — если вы хотите получить эту работу, будьте внимательны к таким важным моментам. «Здравствуйте, Марина…», когда я Мария, дает понимание того, что вам не ко мне.
Не будьте «рассеянным с улицы Бассейной», когда вы ищите работу
Тест на профпригодность
Для меня важно видеть, как вы пишете тексты. Я даю задание, вы создаете текст. Это шанс оценить вас как специалиста. Это я указываю в объявлении, заранее предупреждаю. Если вы не готовы к этому, но откликаетесь на мою вакансию, у меня один вопрос: «Зачем вы тратите свое и мое время?»
Очепятки и грубые ошибки
Тестовое задание — это тонкое сито, через него проходят немногие. Чаще всего из-за грамматических ошибок. Если в вашем тексте допущены неточности, пропущены запятые, буквы в словах, то вас примут на работу либо на небольшую ставку, либо не примут вовсе. Поэтому если вы выслали текст с ошибками, просто недостаточно внимательно его проверив, то это обидно…
Ошибки допустить нельзя
Ой, забыла…
Вы написали в сопроводительном письме о том, что приложили к нему резюме, а фактически не сделали этого? Обязательно дошлите его письмом, отправленным вдогонку.
По моему личному мнению, резюме — не самый нужный документ для подбора копирайтера. Для того, чтобы понять, как вы умеете писать тексты, я предпочла бы получить несколько ваших работ на тему проекта, разноплановые статьи в прикрепленных файлах и ссылку на ваше портфолио.
Важно! Если уж вы пообещали вложить резюме, но забыли это сделать, и потом не прислали − это звоночек о вашей невнимательности.
Не стучите в закрытую дверь
Надо ли писать работодателю, если он озвучил, что больше кандидаты ему не нужны? Нет, не надо. Когда у меня было 70 отзывов на 4 вакансии, и я написала в объявлении: «Горшочек, не вари!… Мне больше не надо», мне пришло еще 15 писем. Как порядочный человек, я постаралась всем дать фидбек, но большинство работодателей не будут отвечать вам.
Единственный вариант, когда стоит отозваться на закрытую вакансию: вы идеальный кандидат. Начните свое письмо с того, что вы видели и поняли, что опоздали, но все же рискнули предложить свои услуги, подробно объясните, почему. Если даже вас не примут сейчас, скорее всего, внесут в базу и в следующий раз обратятся — хорошие специалисты всегда нужны.
(Не)лишние вопросы: можно и стоит ли задавать?
Можно и стоит, но вопрос вопросу — рознь. Если в задании указано, включить в текст ключевые слова, то уточнять что это такое — не очень уместно. В моем случае, я обращалась к людям без опыта, поэтому такие уточнения были допустимы. Но между теми, кто воспользовался Гуглом и теми, кто спросил у меня, я выбрала первых.
Часть вопросов касалась более существенных вещей — целевой аудитории или места размещения текста. Эти кандидаты сразу получали «плюсики», ведь такие уточнения — свидетельство того, что человек обдумывает задание, заботится о читателе, понимает суть своей работы.
Важно! Если вопрос касается информации, которая указана в задании — это опять же подтверждение невнимательности и «минус» кандидату.
Соблюдение сроков или Дедлайн
На то он и «дед», сроки сдачи работы должны быть соблюдены. Если речь идет о тестовом задании — соблюдены железобетонно. Я оговаривала максимум 3 дня для небольшого текста. Поэтому работы, отправленные через неделю, не рассматривала.
Быть пунктуальным для копирайтера — один из ключевых навыков.
Неуверенность при озвучивании цены
Если работодатель спрашивает, какова стоимость ваших услуг, стоит ему однозначно озвучить ставку. Не знаете? Спросите в профильной группе в соцсетях, у коллег, изучите резюме копирайтеров на сайтах, где ищут работу, посмотрите цены на услуги на открытых площадках (биржах). Но не говорите, что не знаете и берете цену «с потолка».
Лишняя информация: немного о себе, коротенько, минут на 40…
Не стоит рассказывать о сложном тернистом пути, по которому вы вышли к профессии копирайтера. При отборе из большого числа претендентов лишние страницы текста, не касающегося дела, неуместны и раздражают. Пишите кратко, описывая лишь полезные для той вакансии, на которую вы претендуете, компетенции, тренинги, курсы. Более подробное резюме можно вложить отдельным файлом.
Берегите время работодателя. Пишите только то, что важно для этой вакансии.
А как с вами связаться?
Не сомневайтесь, пишите все варианты связи с вами. Пусть работодатель выберет тот канал, который ему удобен.
Вы кто?
Сохраняйте историю переписки с работодателем. У него она может затеряться (шутка ли, 70 кандидатов!), а у вас — вот она, все записано. И правда, несколько десятков человек, с каждым обсуждаются детали — это много. Если через неделю вы напишете письмо а-ля «А как это сделать?» без предыдущей переписки, то желания перелопатить ради вас половину почтового ящика у потенциального работодателя может не возникнуть…
Ну и в заключении
Как вы понимаете, мнение редакции может не совпадать с мнением автора, и у каждого работодателя свои фишки и критерии отбора кандидатов. Вполне допускаю, что из-за того потока писем, который на меня лился каждый день, я, возможно, пропустила вас — идеального кандидата, лучше всех отвечающего запросу.
Но если в следующий раз вы примете во внимание те правила, которые я описала, ваш шанс попасть в команду мечты возрастет. Желаю вам этого от всей души!
А вы откликались на размещенные вакансии? Что помогло именно вам выиграть конкурентную борьбу? Поделитесь в комментариях.
Ещё вам может быть интересно:
Где обитают клиенты, и как заявить о себе копирайтеру
Как начинающему копирайтеру найти заказчика?
Копирайтер в активном поиске: ищем, создаём или придумываем… заказчиков!
Мария Губина, автор проекта «Мама-райтер», бизнес-тренер,
руководитель копирайтингового агентства
